キャリア支援
看護師

互いに教えあい、学びあってスキルを高め、働きがいのある職場でキャリアアップしていける体制を整えています。

キャリア開発ラダー制度

日本赤十字社看護部では、平成16年に「赤十字医療施設のキャリア開発ラダー」のしくみづくりを行いました。このラダーは、組織の理念に基づいた赤十字看護の質向上と専門職としての看護師の職務満足の促進を主たる目的としています。

「赤十字医療施設のキャリア開発ラダー」を、当院でも平成20年度から導入し、看護師個々が自分のキャリアを自分で開発できる体制を整えています。このラダーは、5段階の到達目標(レベルI~V)を設定し、目標を達成するための教育研修と一対になっており、職場の上司や先輩の支援を受けながら、段階的に取り組むことができます。

キャリア開発ラダー制度

院内認定ナース制度

特定の領域において、専門性を有する優れた看護を提供できるナースをいい、院内で育成し認定しています。基本的には院内で活躍できるナースを育成しています。

現在は、「認知症高齢者看護」「クリティカルケア」「スキンケア」「IVナース」の4領域を育成しており、認定されると認定証とバッジやシールが付与され、名札に付けて活動しています。